Правила подачи объявлений.

Архив

Голосование

Как вы относитесь к бездомным животным?

Как вы проводите выходные дни?

Публикации


23.09.2016

Итоги работы за пять лет и стратегия на перспективу

были озвучены на XVIII отчётно-выборной конференции первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа

Профсоюзный форум состоялся 9 сентября в актовом зале управления комбината. Председателем профкома избран Борис Петров, его заместителем – Юрий Романов. 137 делегатов конференции, представителей подразделений и дочерних обществ комбината, также избрали новый состав профсоюзного комитета в количестве 21 человека, решили другие организационные вопросы.

На конференции присутствовали:  заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России Андрей Шведов, управляющий директор Лебединского ГОКа, депутат Белгородской областной Думы Олег Михайлов, директор по социальным вопросам Леонид Альяных, председатели профкомов ОЭМК и Стойленского ГОКа Александр Лихушин и Марина Алёшкова. Вёл конференцию председатель Белгородского обкома ГМПР Лотт Адамов.

В отчётном докладе Борис Петров, до избрания заместитель председателя профкома комбината, отметил, что с 14 октября 2011 года по настоящее время основное внимание профком уделял  усилению социально-экономической защищённости членов ГМПР – работников комбината и его дочерних обществ, охране их законных прав и защите экономических интересов, контролю за состоянием охраны труда и техники безопасности.

- В целом отчётный период можно охарактеризовать как сложный, потому что на него пришёлся очередной финансово-экономический кризис,- сказал Борис Викторович. - В непростой ситуации оказалась вся страна, соответственно, работодатели, работники и профсоюзы. Не обошёл стороной он и наш комбинат. Руководство предприятия и профсоюзный комитет в кризисное время приняли единственное верное решение – сохранить трудовой коллектив и социальные гарантии работников. 

Петров отметил особую роль Социального совета, который в отчетном периоде стал важнейшим органом социального партнерства между работниками и руководством компании «Металлоинвест». Самым значимым событием, по словам Бориса Викторовича, явилось решение, которое обсуждали в течение всего 2015 года, о недопущении сокращений в трудовых коллективах и сохранении социальных гарантий в условиях падения цен на продукцию предприятий.

На постоянной основе в профкоме работают комиссии: по охране труда, организационно-массовая, по работе среди молодёжи, по работе среди женщин, культурно-массовая, спортивная, по информационной работе, по контролю за питанием.

Люди и цифры

 Что касается деятельности организации за пять прошедших лет, то её можно представить в цифрах, которые прозвучали в отчёте:

- сегодняшний день в профорганизации состоят на   учёте 24 166 членов ГМПР, из них работающих членов профсоюза  16153 – в т.ч. подразделений комбината (13850 человек, членство  98,8% от численности работников) и пяти дочерних предприятий комбината (2273 человек, что составляет 80,0% от численности работников). С 1 сентября в первичке создана крупнейшая цеховая организация – управление по ремонту оборудования, в которую влились профсоюзные коллективы РМЗ и ЦРМО, а также приобрел более высокий статус коллектив энергоцентра, к которому присоединилась цеховая профсоюзная организация ЭЭРЗ. Женщин в профсоюзной организации – 29,5%, членов профсоюза в возрасте до 35 лет – 39,3%.

- 42 млн. 558 тыс. руб. выделено в качестве материальной помощи работникам АО «ЛГОК» и дочерних обществ;

- 5443 человека состоят в кассе взаимопомощи. Более 345 млн. рублей выдано на обучение самих работников и их детей, более 408 млн. рублей - на семейные нужды;

- 11 млн. 357 тыс. руб. затрачено  из профсоюзного бюджета на проведение различных корпоративных мероприятий, праздников, поздравления ветеранов и юбиляров;

- 1 млн. 768 тыс. руб. направлено на проведение конкурсов профессионального мастерства;

- 2144 лебединца отдохнули по профсоюзным путёвкам в пансионатах Черноморского побережья России;

- 6000 детей лебединцев отдохнули в ОЗК «Лесная сказка», согласно колдоговору оплата составила 10% от стоимости путевки;

- 5 тыс. девчонок и мальчишек побывали на новогодних утренниках, организованных профкомом. Профсоюз выделил на это 3млн.800тыс. руб.;

- 368 тыс.руб. составили затраты на организацию ежегодной акции для первоклассников  «В добрый путь, малыш!». Традиционно профком проводит: боулинг-турнир среди команд подразделений ЛГОКа и дочерних обществ, приуроченный к праздникам 8 марта и 23 февраля и, совместно с работодателем, рабочую Спартакиаду комбината по 13 видам спорта, в которой участвуют более 2000 человек.

За отчётный период  правовым инспектором профкома в интересах членов профсоюза подготовлено 103 обращения по правовым вопросам  в различные организации. Рассмотрено 11 письменных обращений работников, по устным обращениям - проведена 4451 юридическая консультация, 192 консультации даны профсоюзному активу по новым законодательным актам и изменениям законодательства РФ.

О заработной плате

В отчётном докладе отмечено, что заработная плата выплачивалась регулярно, два раза в месяц. Причём, задержек не было даже в разгар кризиса. За отчетный период размеры тарифов и окладов работников были пересмотрены в сторону увеличения 4 раза, а именно: в 2012 году – на 6%, 2013 году – на 5%, 2014 году – на 5% и в 2015 году – на 5%.   В номинальном выражении за 5 лет имеет место рост среднего заработка на 29%. Однако  роста реального содержания заработной платы не произошло. Напротив, в связи с инфляцией,  уровень реального содержания заработной платы, то есть его покупательной способности, снизился на 0,64 величины прожиточного минимума. При этом профсоюзы отдают себе отчёт в том, что  падение цен на продукцию комбината в 4 раза поставило работодателя в сложную финансово-экономическую ситуацию. 

- Учитывая, что фактический уровень инфляции опережает индексацию,  вопрос  заработной платы должен быть основным в работе вновь избранного профсоюзного комитета, - уверен Борис Петров. - Об этом говорит и анализ обращений членов профсоюза в профкомы структурных подразделений. По количеству обращений вопрос заработной платы находится в числе основных.

Охрана труда

Профсоюзным комитетом совместно с работодателем работа в этом направлении ведётся постоянно и системно. Лебединский ГОК - одно из первых предприятий в Белгородской области  и в отрасли черной металлургии России, где создана и успешно функционирует система управления охраной труда и промышленной безопасностью, отвечающая современным международным стандартам.

Для осуществления постоянного профсоюзного контроля условий труда и его охраны в профсоюзной организации избраны комиссия и 241 уполномоченный по охране труда. В подразделениях и дочерних обществах работают 17 комиссий. За отчётный период ими было проведено 1205 проверок. Выявленные ими нарушения, 5490, устранены. Уполномоченными по охране труда подано 112 760 предложений, направленных на улучшение условий труда работников. 

В штате профкома состоит инструктор по охране труда со статусом технического инспектора труда ГМПР, который совместно с председателями профкомов структурных подразделений и дочерних предприятий координирует работу цеховых комиссий и уполномоченных по охране труда. В рамках социального партнерства между работодателем и профсоюзным комитетом создана совместная комиссия по охране труда, за отчётный период состоялось 22 заседания этой комиссии. Вопросы охраны труда регулярно рассматривались на заседаниях профсоюзного комитета.

По итогам смотров – конкурсов по охране труда, культуре производства и промышленной санитарии, проводимых ФНПР и областным комитетом ГМПР, 2 уполномоченных профкома комбината  признаны лучшими уполномоченными ФНПР. 42 уполномоченных из подразделений ГОКа и 23 уполномоченных по охране труда, представители дочерних предприятий, признавались «Лучшими уполномоченными по охране труда отрасли».

Кроме этого, профком проводил совместно с работодателем внутренний смотр-конкурс среди коллективов структурных подразделений комбината. Представители профкома принимали участие во всех мероприятиях в области охраны труда и промышленной безопасности, проводимых на комбинате. Профком постоянно контролировал обеспечение работников специальными одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. 

- Охрана труда – это та сфера производственной деятельности, в которой халатность и самоуверенность оплачивается здоровьем.  И об этом всем и всегда необходимо помнить, -  завершил тему Борис Викторович.

В обсуждении доклада приняли участие: заместитель начальника фабрики окомкования по общим вопросам Алексей Левченко, председатель профкома энергоцентра Юрий Батурин, председатель профкома ООО «ЛебГОК-Комбинат питания», специалист по работе с персоналом Татьяна Воловодова, электрик участка обогатительной фабрики Сергей Алексеев, председатель комиссии по работе с женщинами, заведующая поликлиникой ООО «ЛебГОК-Здоровье» Светлана Семерова, механик управления железнодорожного транспорта Евгений Ледовских. Они с одобрением высказались о работе профсоюзного комитета в отчётном периоде и предложили признать её удовлетворительной. Делегаты поддержали выступающих единогласно.  Также единодушно в открытом голосовании они отдали свои голоса за Бориса Петрова и Юрия Романова, председателя и заместителя председателя профсоюзного комитета. 

Стратегия и тактика

Вновь избранных профсоюзных лидеров комбинатовской первички поздравил управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов:

- Это очень почётно, получить такой кредит доверия, однако и очень ответственно. Помните, за вами – коллектив. Перед всеми нами стоят важные задачи, и решать их придётся в новой реальности: новые цены на нашу продукцию – это данность, в которой мы живём. Тем не менее, комбинат сработал отлично, и уже сейчас можно сказать – вознаграждение за эту работу по итогам года будет выплачено в полном объёме. Что касается индексации заработной платы, мы работаем над этим вопросом, думаю, он будет решён положительно в ближайшее время. Задачи профкома вижу в следующем: необходимо повысить информированность работников комбината о том, чем живёт предприятие, о производственных и социальных программах ГОКа, о деятельности самого профсоюза, которая должна стать более прозрачной и открытой для любого члена организации. Нужно больше общаться с людьми, работать в коллективах. Согласен, что в области охраны труда мы недорабатываем. Институт уполномоченных должен действовать на опережение. Здесь как раз и нужна профсоюзная принципиальность. Новому составу профкома рекомендую пройти специальную образовательную подготовку, законы меняются, меняется сама жизнь – компетентность в различных вопросах только повысит авторитет профсоюзного работника. Сейчас в планах – возобновить работу профилактория на базе ОЗК «Лесная сказка», и здесь понадобится помощь профсоюза. Подчёркиваю, задачи у нас общие – благосостояние предприятия и, как следствие, благосостояние каждого работающего на нём человека.

Слово взял Андрей Шведов, заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России:

- Мне очень приятно в очередной раз приветствовать сплочённый коллектив Лебединского ГОКа. Профсоюзная организация комбината – одна из лучших в отрасли на протяжении многих лет. Уверен, она будет передовой и в дальнейшем. Для этого у вас есть все предпосылки: вы сообща решаете очень сложные вопросы, сейчас, когда профсоюз вместе с работодателем переживает непростые времена. Вам удалось не только сохранить коллектив, более того - вы развиваете производство. А это – новые рабочие места, пополнение рядов нашего профсоюза. Надо отметить, что модернизация производства идёт в отрасли повсеместно – строятся новые цеха, проходит диверсификация, разрабатываются новые месторождения. Собственники демонстрируют понимание – прибыль можно получить, только развивая предприятие. По оценкам специалистов, металлургия сегодня – самая модернизированная отрасль экономики России. И даже в кризис прочно стоит на ногах. Мы работаем с правительством в том направлении, чтобы государственная помощь оказывалась потребителям нашей продукции, чтобы металл покупался. Сейчас профсоюз совместно со специалистами Минтруда оптимизирует систему специальной оценки рабочих мест. Учитывая, что металлургия является базовой отраслью экономики, мы смотрим в будущее с уверенностью в завтрашнем дне.

Председатель профсоюзного комитета Борис Петров поблагодарил делегатов за доверие и озвучил основные векторы работы: совершенствование системы социального партнёрства, механизмов защиты членов профсоюза в современных условиях, улучшение условий их труда и быта, усиление социально-экономической защищённости членов ГМПР – работников Лебединского горно-обогатительного комбината и его дочерних обществ. Особое внимание, по мнению Бориса Викторовича, необходимо уделять молодёжи. 

- Профсоюзный комитет поддерживал, и всегда будет поддерживать работодателя в его действиях по созданию в АО «Лебединский ГОК» условий, привлекательных для работы  и профессионального творчества молодых работников, - заверил собравшихся новый профсоюзный лидер предприятия. - Мы понимаем, что энергия, новое мышление, нестандартные подходы молодых людей просто необходимы  для дальнейшего развития любого  предприятия и организации, в том числе  и первичной профсоюзной организации нашего комбината. 

Сплачивает коллектив и способствует росту производительности труда занятия физкультурой и спортом. Профсоюзному комитету необходимо продолжать свою работу  по выявлению и привлечению к творческой деятельности и участию в занятиях физкультурой и спортом как можно больше работников, особенно из числа молодёжи. Любая организация только тогда может успешно решать поставленные перед собой задачи, когда имеет чёткую систему в работе, отлаженную взаимосвязь всех входящих в неё структур и представляет собой  команду единомышленников. Этого невозможно достичь без хорошо поставленной организационной работы, согласен с руководителем предприятия Петров. Стабильность, обеспечение морально-психологического климата в трудовых коллективах, по его мнению, во многом зависят от своевременной и полной информированности работников по тем или иным проблемам. В связи с этим  профком требует и будет требовать в дальнейшем от  председателей цехкомов структурных подразделений комбината тесного общения с членами профсоюза, посещения сменно-встречных собраний и иных мероприятий для того, чтобы всегда быть в курсе всех возникающих проблем с целью их скорейшего  разрешения.

Охрана труда и промышленная безопасность требуют к себе постоянного повышенного внимания, поэтому новому составу профсоюзного комитета, комиссии по охране труда необходимо искать новые подходы к решению проблем в этой области.  Уполномоченным необходимо не только следить за улучшением условий труда на рабочих местах, но и проводить работу с самими тружениками с целью повышения их личной ответственности за безопасные приёмы в работе, за сохранность  своей жизни и здоровья.

В завершение Борис Викторович сказал:

- Впереди наш коллектив ждут знаменательные, важные события. Это введение в эксплуатацию III очереди завода ГБЖ, 50-летний юбилей родного комбината. И нет сомнений, что таких достижений у нас будет ещё много. Потому что у профсоюза и руководства одна цель – развитое, современное производство с крепким коллективом, который гордится своей работой, своим предприятием.

                                                                                                                                                                  Екатерина Тюпина.

                                                                                      Фото Николая Рыбцева.

Голосов:
1

Комментариев: 0

Поделиться

Партнёры