01.05.2018 21:32:19
Здравствуйте! Я Марианна, мне 11лет. Я являюсь внучкой Лидии, дочери Елены. К ...
27.03.2018 23:02:44
Я несколько лет тому назад была на приеме у главы администрации, и предложила (по ...
25.03.2018 20:30:39
Снег чистят плохо!. Трактора даже если проезжают, то счищают только верхушку ...
01.03.2018 12:13:23
Концерт был великолепным. Спасибо, что написали о нем. Жаль, что не все ценят ...
28.02.2018 17:49:53
Женщины Белгородской области точно получили выходной 9 марта, как и женщины всей ...
05.02.2013
Владимир Совлуков, начальник управления здравоохранения
– В декабре 2010 года впервые на нашей территории была принята целевая программа по привлечению высококвалифицированных врачебных кадров для работы в губкинских лечебных учреждениях. Принятие этой программы было вызвано обострившейся ситуацией – не хватало врачей узких специальностей, терапевтов. В связи с этим участились жалобы на очереди в поликлинике, невозможность попасть на прием к врачу.
Принятая программа рассчитана на 2011-2015 годы и предусматривает обеспечение прибывших на работу врачей комнатами в муниципальных общежитиях, для семейных – выделение квартир, обеспечение их детей местами в детских садах, выплату подъемных в размере 300 тысяч рублей.
За два года работы в рамках реализации программы к нам приехали 24 врача: 16 – в ЦРБ, семь – в детскую больницу, один – в стоматполиклинику. Удалось снять остроту с офтальмологами и ЛОР-врачами, укомплектовать хирургическое отделение, появились детские травматолог-ортопед, хирург, невролог, три участковых педиатра. Хотя до конца проблема не снята. У нас не хватает врачей функциональной диагностики, травматологов, анастезиологов-реаниматологов, эндокринологов, терапевтов, 15 вакансий врачей «Скорой медицинской помощи». В детской больнице нет окулиста, ЛОР-врача, аллерголога-иммунолога.
К сожалению, укомплектованность врачами в детской больнице составляет 60%, в ЦРБ – 78%, средний возраст врачей – 48 лет, 24 % работающих – пенсионеры. 19 человек за два года ушли на заслуженный отдых.
Проблема с кадрами врачей остается острой. И мы ведем активную работу по привлечению специалистов в наши мед-учреждения – выезжаем в медицинские вузы Курска, Воронежа, Белгорода, выступаем перед выпускниками, рассказываем о приоритетах для специалистов, выходим с объявлениями в СМИ в Курске, Липецке, других регионов.
Не менее сложная ситуация складывается и со средним медицинским персоналом. Молодежь не хочет работать – зарплата низкая, льгот никаких. За два года было принято 102 работника, уволилось – 156. И над этой проблемой управление здравоохранения тоже работает.
Надо отметить, что условия работы созданы хорошие, постоянно приобретается новое современное оборудование, и мы надеемся, что ситуация с кадрами будет улучшаться.
Галерея
Акция памяти жертв пожара в торговом центре в Кемерове, Губкин, 28 марта 2018
Мой Губкин. Фотолетопись нашего города.